Paikalliskehittämisen käsikirja https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/changes/all?mode=rss&pages=0 enPurot.net wiki6-osallistaminen: Joukkoistaminen pitäisi ottaa osallistamisen ja osallistumisen rinnalle. Joukkoistamista voi pitää kansalaisten tavanomaista osallistumista aktiivisempana muotona, jossa jokin tehtävänanto, ongelmanratkaisu tai tuotannollinen tehtävä ulkoistetaan yleisölle siten, että hyödynnetään perinteisiä asiantuntijoita laajemman yhteisön osaamista. Se voi merkitä joukkovoiman hyödyntämistä päätöksenteon eri vaiheissa informaation kokoamisesta ratkaisuvaihtoehtojen yhteisluomiseen ja niistä päättämiseen ja päätösten arviointiin. https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/6-osallistaminen#message_113 https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/6-osallistaminen#message_113 Thu, 11 Oct 2018 13:23:42 +0000 7-rahoitus: Joukkorahoituksesta ei taidettu Ellivuoressa puhua. Siinä on monia mahdollisuuksia: 1) rahoittaa pieniä paikallisia hankkeita, 2) hakea investointirahaa isompiin ja 3) täydentää ylhäältä-alas -rahaa. https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/7-rahoitus#message_112 https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/7-rahoitus#message_112 Thu, 11 Oct 2018 13:21:16 +0000 4-vapaaehtoiset-mukaan: Innovaatioleirillä ryhmässä 5. kerätty vastaus: - kunta voisi jakaa hyvinvointiseteleitä tehdystä vapaaehtoisesta toiminnasta kuntalaisille https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/4-vapaaehtoiset-mukaan#message_111 https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/4-vapaaehtoiset-mukaan#message_111 Tue, 02 Oct 2018 16:44:35 +0000 10-hyvat-johtamisen-kaytannot: Innovaatioleirillä ryhmässä 1. kerättyjä vastauksia: - vuorovaikutustaidot - kuunnella enemmän kuin puhua - kaltaistensa kanssa toimiminen, uskallus ottaa johtajan rooli - havainnointi eleistä, ympäristöstä, rakenteista... - hyvä johtaja antaa tilaa - hoksaa helmet, jotka hoitavat hommat ja antaa tilan mennä - työnjako, vastuunjako, luottamus - virheistä oppii - toimintakulttuuri ja ilmapiiri vaikuttavat johtamiseen - moka on lahja - hyvä johtaja on kartalla missä mennään, ymmärrys mitä tehdään ja on valmius laittaa kädet saveen - auktoriteetti ja kunnioitus on olemassa, ilman osoittamista on hyvällä johtajalla - karismaattinen ja esimerkillinen johtaja - kantaa vastuuta - tasapaino asiajohtamisen ja tunnejohtamisen välillä https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/10-hyvat-johtamisen-kaytannot#message_110 https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/10-hyvat-johtamisen-kaytannot#message_110 Tue, 02 Oct 2018 16:21:50 +0000 6-osallistaminen: Innovaatioleirillä ryhmässä 1. kerättyjä vastauksia: - jäsenten kuuleminen, jäsenten tarpeet esiin - palvelumuotoilu fasilitoiden, juttelemalla ja kuulemalla jäsenten tarpeet, vuorovaikutustaidot - vaihtamalla kanavaa, voi saada erilaisia vastauksia jäseniltä - väittämän esittäminen voi herättää keskustelua - viestintä verkossa on vaikea laji, voi syntyä väärinkäsityksiä, kun halutaan järjestää jäsenille toimintaa - kehittämishankkeessa järjestämme kansalaisraateja, vaikea saada osallistujia mukaan, lähdimme sen sijaan kiertämään olemassa olevia tapahtumia, kuten vanhempainillat ja iltapäiväkahvit, ihmiset kokoontuvat erilaisiin paikkoihin jo valmiiksi, ei tarvitse aina itse järjestää tapahtumaa, voi mennä jo valmiiksi järjestettyyn luonnollisesti sopiviin paikkoihin - on harvennettu tapahtumia, kun ei ole saatu riittävästi osallistujia, sisältö ratkaisee, ähkyä tapahtumista on paljon - some vaikuttaa osallistujiin, kun tapahtumia on tarjolla liikaa - voidaan tehdä myös eri yhteisöt yhdessä erilaista toimintaa - A B C -malli yrittäjäyhdistyksessä; A-tapahtuma, järjestö tai hallitus järjestää, Y-kahvit, Y-gaala, B-tapahtuma, järjestö mahdollistaa sen järjestämisen, C-tapahtumassa järjestö voi esim. osin sponsoroida sitä - Muistiyhdistys mukaan yrittäjäjärjestön tapahtumaan, voi luoda treffisarjan työyhteisöt voivat tilata jatkumon, jossa mennään syvemmälle - järjestödinnerin voisi järjestää - "mitä mättää" kysymyksen esittäminen aiheuttaa keskustelua, olisi hyvä saada myös ratkaisu https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/6-osallistaminen#message_109 https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/6-osallistaminen#message_109 Tue, 02 Oct 2018 16:10:59 +0000 5-vapaaehtoisten-jaksamisesta-huolehtiminen: Innovaatioleirillä ryhmässä 1. kerättyjä vastauksia: - kiitos kannattaa sanoa, se helposti unohtuu - "Kiitos, kun osallistuit!" - "Kiitos, kun olet mukana!" - huomiointi, esim. jätskille kirkkopuistoon, toinen on olemassa - tuo merkityksellisyyden - kiitos auttaa pitkälle - vapaaehtoinen saa toiminnasta jotain irti, kuten kokemuksen - työnohjaus, vertaisuus, koulutukset, innostaminen https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/5-vapaaehtoisten-jaksamisesta-huolehtiminen#message_108 https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/5-vapaaehtoisten-jaksamisesta-huolehtiminen#message_108 Tue, 02 Oct 2018 15:57:28 +0000 4-vapaaehtoiset-mukaan: Innovaatioleirillä ryhmässä 1. kerättyjä vastauksia: - kiinnostuneet, jotka jäävät mukaan toimintaan, voidaan saada vapaaehtoisiksi mukaan - esim. aamukahveille osallistuminen ja verkostoituminen, niin kysyminen mukaan lähtemisestä voi kantaa hedelmää - alueelliset tilaisuudet, kerrotaan tukimuodoista ja hyvistä käytännöistä, sen myötä saatu väkeä mukaan, vaihtuvuus tietyn ajan myötä, kun tulee erilaisiin tehtäviin mukaan - kylätapahtumat, FB-sivu, verkkosivut, kokoukset ovat toiminnasta kertomista, silloin tavoittaa kasvotusten eli henkilökohtainen kontakti on tärkeä - kun on teema keskustelussa, niin silloin tulee esiin kylän ongelmat ja sen myötä voidaan lähteä asioita tekemään - voi tulla hämmästelyä ja kyselyä, että mitä hyötyä saisin liittymällä tähän toimintaan, tämä voi olla joskus haaste saada vapaaehtoisia mukaan, ideologinen tai aatteellinen näkökulma joka saa lähtemään mukaan - vapaaehtoisen rooli: ei saa olla liian rasittavaa, eikä liian sitovaa, Sininauhaliiton koulutuksissa tämä tuli esiin - vapaaehtoisen rooli tulisi olla selkeä, toiminnallista, ei välttämättä heti hallinnollista tekemistä - sopimuksellisuus voisi olla osa vapaaehtoisen toimintaa - voidaanko odottaa sitoutumista ja kuormitusta vapaaehtoiselta? - kun kehitetään kylän aluetta, voidaan saada tukea tähän tekemiseen, kun tehdään talkootyönä - esimerkki läheltä vaikuttaa myös omaan tekemiseen - tulee olla ydinporukka esim. järjestön hallitus, jonka avulla saadaan tekeminen liikkeelle ja vapaaehtoiset mukaan - vuorovaikutustaidot kunnossa, osata tulla toimeen monenlaisten tekijöiden kanssa - ei saa liikaa ärsyttää omalla viestinnällä, tulee olla ajankohtainen, jotta saa vapaaehtoisia mukaan - yhteinen kieli https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/4-vapaaehtoiset-mukaan#message_107 https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/4-vapaaehtoiset-mukaan#message_107 Tue, 02 Oct 2018 15:54:38 +0000 3-virtuaaliyhteison-yllapito: Innovaatioleirillä ryhmässä 1. kerättyjä vastauksia: - 2-3 on minimi ylläpitäjien määrä - ylläpitäjän tehtävät ja vastuut, tiedonkulu keskenään - somekanavat: Messenger, omat FB-ryhmät - vastataan pikaisesti, kun viesti saapuu, asiantuntija vastaa, vastuut on jaettu - ken ehtii/kerii ensin, niin vastaa ensin - pienissä ryhmissä toimii ehkä ilman ylläpitoa - esimerkkinä Maaseutuohjelman viestintäverkosto https://www.facebook.com/groups/15253... https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/3-virtuaaliyhteison-yllapito#message_106 https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/3-virtuaaliyhteison-yllapito#message_106 Tue, 02 Oct 2018 15:42:31 +0000 2-virtuaaliyhteison-alusta-: Innovaatioleirillä ryhmässä 1. kerättyjä vastauksia: - Facebook yhteisöllisyyden alusta, julkiset, suljetut sekä salaiset keskusteluryhmät eri teemoista - WhatsAppissa hankalampi keskustella, tekeminen siirtyy helposti muualle, WhatsApp sopii enemmän tiedottamiseen - Slack ydintoiminnassa toiminnat - ihmisillä ei välttämättä ole aikaa alkuinnostuksen jälkeen mennä luotuihin työtiloihin - tutkijoiden verkostoituminen menee helpommin kasvokkain ja sitten verkossa jatketaan - vaatii opettelua, että löytyy oikea toimintatapa ja väylä - yrittäjäyhdistyksessä käytössä Yammer, kun kaikki osallistuvat sinne, niin silloin tieto kulkee, samoin tämä Facebook-ryhmässä - Instagram apuna yhteisöllisyyden tukena, saa nuoretkin mukaan - Snapchat nuoret siellä - Twitter helposti oman alan tiedottamisessa käytetään, tapahtuman keskustelut, hallitukselle kerrottu, että kannattaa käyttää, että nuoret tavoitetaan - hashtagit eli aihetunnisteet ovat tärkeitä tiedottamisessa, että sisällöt on mietitty, ei ole liikaa toistoa - Twitter ja LinkedIn asiantuntijan apuna - järjestöt voivat olla vielä paperitiedottaminen, kun sähköposti on liian uutta - Googlen palvelut käytössä, kokoukset valmistellaan yhteisöllisellä kirjoittamisella Google-dokumenteissa ja -taulukoissa - pilvipalvelut - Trello - Microsoft Planner, Office 365 Teams https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/2-virtuaaliyhteison-alusta-#message_105 https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/2-virtuaaliyhteison-alusta-#message_105 Tue, 02 Oct 2018 15:37:11 +0000 1-miksi-olet-mukana: Innovaatioleirillä ryhmässä 1. kerättyjä vastauksia: - halu kehittää lajia harrastustoiminnassa - pääsee samanhenkisten henkilöiden pariin - verkostot - tarve kuulua johonkin - intohimo - ammattillinen hyöty - itsensä kehittäminen - synergia = 1+1 = enemmän kuin 2 - oma tausta vaikuttaa, voin antaa ja saada - taloudellinen hyöty - kaveri pyysi, helppo lähteä mukaan - vastuun ottaminen - innovointi https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/1-miksi-olet-mukana#message_104 https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/1-miksi-olet-mukana#message_104 Tue, 02 Oct 2018 15:26:59 +0000 6-osallistaminen: Facebook-ryhmästä kommentti: Jyvässeudun Yrittäjät järjestää omana yhdistyksen toimintana pääsääntöisesti: 👉aamukahvit 1x/kk, teemallinen esim kyberturvallisuus, yrittäjän vakuuttaminen, tai ns.yritysesittelyn muodossa, 👉kauden päätapahtuma on Pikkujoulut 😁 👉1-2 omaa koulutustapahtumaa, sekä virkistystapahtumia, 👉kevät- ja syyskokoukset, 👉yhteistyössä muiden alueen yrittäjä-yhdistysten ja K-S Yrittäjien kanssa virkistystapahtumia ja sääntömääräiset kokoukset, 👉luontaisesti syntyvien ja hiipuvien verkostojen tapaamisia, esim viimeksi GDPR-teeman ympärille syntyi yksinyrittäjien ryhmä työstämään omaa rekisteriselostetta 😂 👉satunnaisemmin yhdessä alueen muiden toimijoiden kanssa (esim Muistiyhdistys, asukastoimikunnat) teemallisia info-/koulutustapahtumia, 👉Jyväskylän kaupungin kanssa alueeliset Hankintamarkkimat ja K-S:n maakunnallinen Hankintaseminaari (yhteistyössä myös Jkl Yliopisto)... . Mitähän muuta, jää varmaan pois joku ihan olennainen. https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/6-osallistaminen#message_103 https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/6-osallistaminen#message_103 Tue, 02 Oct 2018 11:55:45 +0000 15-vaikuttavuuden-mittaaminen: Facebook-ryhmästä kommentti: Eipä juuri mitenkään tällä hetkellä. Lähinnä kerätään toimintakertomuksen omaisesti lukuja/tilastoja. Tähän olisi mukava saada jtn kättä pidempää, kevyehkö kenttä mittaristo. https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/15-vaikuttavuuden-mittaaminen#message_102 https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/15-vaikuttavuuden-mittaaminen#message_102 Tue, 02 Oct 2018 11:55:09 +0000 10-hyvat-johtamisen-kaytannot: Facebook-ryhmästä kommentti: Jyvässeudun Yrittäjien hallitus kokoustaa livenä ja tarvittaessa virtuaalisesti. Kokouksiin kokoonnumme hallituksen jäsenten yrityksiin tai koteihin, 1x/v ravintolaan pitkälle päivälliselle. Lisäksi on WhatsApp-ryhmät hallitukselle ja puheenjohtajille, salainen Fb-ryhmä ja yammer asioiden työstöön. Hallituksen kokoukset valmistellaan ja pöytäkirjat käsitellään Googlen Drivessa. Tavoitteena päästä paperista eroon. Tällä erää hallitus on kohtalaisen pieni ja jäsenet todella kiireisiä omien yritystensä kanssa, niin pj ja varapj tekevät ison osan valmisteluista, sekä multitaskaavat viestinnän ja verkostojen kanssa. Muuten mukaan pyritään saamaan omia jäseniä heidän intressiensä ja halujen sekä kerkeämisen mukaan. Jokaiselle löytyy kyllä tekemistä. Hallituksen kokouksissa keskustellaan paljon, ajoittain hyvinkin syväluotaavasti ja teemme keskustelujen päätteeksi melko yksimielisesti päätöksiä. Tarkoituksena on jakaa tehtäviä ja vastuuta, myös edustuksellisissa tapahtumissa, arvoihin kuuluu ME YHDESSÄ mieluummin kuin MINÄ KÄRKENÄ. Haasteena on saada uusia kasvoja mukaan, tapahtumiin muta ennenkaikkea hallitustyöskentelyyn. https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/10-hyvat-johtamisen-kaytannot#message_101 https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/10-hyvat-johtamisen-kaytannot#message_101 Tue, 02 Oct 2018 11:54:24 +0000 9-yhteison-organisoituminen: Facebook-ryhmästä kommentti: Jyvässeudun Yrittäjät r.y. on rekisteröity yhdistys. Viime marraskuussa juhlimme 40 vuotissynttäreitä. Kulttuuri- ja toiminta- perintöä ovat luoneet aikoinaan Jyväskylän maalaiskunnan Yrittäjät, ja haluamme jatkaa tätä työtä kaupungin "reuna-alueiden" elinkeinon ja hyvinvoinnin lisäämiseksi, tietysti yhteistyössä kahden muun yrittäjäyhdistyksen ja kaupungin kanssa sekä muiden sidosryhmien kanssa. Suomen Yrittäjät palkitsi helmikuussa 2018 yhdistyksemme Vuoden vaikuttaja palkinnolla. Jyvässeudun Yrittäjät on pienenä ja pippurisenaa yhdistyksenä ollut aktiivisesti suunnittelemassa ja toteuttamassa Jyväskylän kaupungin ja kahden muun yrittäjäyhdistyksen kanssa uudenlaista vuorovaikutusta, keskustelevaa ja matalan kynnyksen tapaamiskulttuuria elinkeinopolitiikassa. Yhdistyksemme on ollut viimeisen kahden vuoden aikana aktiivisesti kehittämässä Yrittäjien vaikutusryhmän toimintaa, sekä pyrkinyt omalla järjestötoiminnallaan osoittamaan, että ei tämä mitään ruudinkeksintää ole - sitä on vaan käärittävä hihat ja ryhdyttävä hommiin 👍🏻 https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/9-yhteison-organisoituminen#message_100 https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/9-yhteison-organisoituminen#message_100 Tue, 02 Oct 2018 11:53:41 +0000 8-toimitilaratkaisut: Facebook-ryhmästä kommentti: Jyvässeudun Yrittäjät käyttää kokoontumisissaan jäsenyritysten fasiliteetteja, hallituksen jäsenten yritysten toimitiloja, sekä K-S:n Yrittäjien toimisto- ja kokoustiloja. https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/8-toimitilaratkaisut#message_99 https://paikalliskehittamisen-kasikirja.purot.net/8-toimitilaratkaisut#message_99 Tue, 02 Oct 2018 11:52:42 +0000