Innovaatioleirillä ryhmässä 5. kerätty vastaus:
- kunta voisi jakaa hyvinvointiseteleitä tehdystä vapaaehtoisesta toiminnasta kuntalaisille
Innovaatioleirillä ryhmässä 1. kerättyjä vastauksia:
- kiinnostuneet, jotka jäävät mukaan toimintaan, voidaan saada vapaaehtoisiksi mukaan
- esim. aamukahveille osallistuminen ja verkostoituminen, niin kysyminen mukaan lähtemisestä voi kantaa hedelmää
- alueelliset tilaisuudet, kerrotaan tukimuodoista ja hyvistä käytännöistä, sen myötä saatu väkeä mukaan, vaihtuvuus tietyn ajan myötä, kun tulee erilaisiin tehtäviin mukaan
- kylätapahtumat, FB-sivu, verkkosivut, kokoukset ovat toiminnasta kertomista, silloin tavoittaa kasvotusten eli henkilökohtainen kontakti on tärkeä
- kun on teema keskustelussa, niin silloin tulee esiin kylän ongelmat ja sen myötä voidaan lähteä asioita tekemään
- voi tulla hämmästelyä ja kyselyä, että mitä hyötyä saisin liittymällä tähän toimintaan, tämä voi olla joskus haaste saada vapaaehtoisia mukaan, ideologinen tai aatteellinen näkökulma joka saa lähtemään mukaan
- vapaaehtoisen rooli: ei saa olla liian rasittavaa, eikä liian sitovaa, Sininauhaliiton koulutuksissa tämä tuli esiin
- vapaaehtoisen rooli tulisi olla selkeä, toiminnallista, ei välttämättä heti hallinnollista tekemistä
- sopimuksellisuus voisi olla osa vapaaehtoisen toimintaa
- voidaanko odottaa sitoutumista ja kuormitusta vapaaehtoiselta?
- kun kehitetään kylän aluetta, voidaan saada tukea tähän tekemiseen, kun tehdään talkootyönä
- esimerkki läheltä vaikuttaa myös omaan tekemiseen
- tulee olla ydinporukka esim. järjestön hallitus, jonka avulla saadaan tekeminen liikkeelle ja vapaaehtoiset mukaan
- vuorovaikutustaidot kunnossa, osata tulla toimeen monenlaisten tekijöiden kanssa
- ei saa liikaa ärsyttää omalla viestinnällä, tulee olla ajankohtainen, jotta saa vapaaehtoisia mukaan
- yhteinen kieli
Facebook-ryhmästä kommentti:
Eri yhdistysten tapaamisissa ja järjestötreffeillä käsittelemme usein jäsenhankintaa ja vapaaehtoisten rekrytointa. Johtuu toki siitä, että olemme alueellamme yksi vapaaehtoistoiminnan peruskoulutuksen järjestäjistä.
Virtuaalileirin alkajaisiksi taisin kertoa, että edellisenä päivänä pohdimme vapaaehtoisten rekryä astetta pidemmälle. Eli sitä miten rkrytoidut henkilöt saadaan pysymään mukana toiminnassa ja miten heitä voidaan sitouttaa. Julkaisin muutaman kuvan ryhmien ajatuksista fb-sivullamme
https://www.facebook.com/yhdistysverk...
Itse noudatan vapaaehtoisten rekryssä ajatusta 'älä pyydä heti naimisiin'. Pyydän ensin mukaan toteuttamaan jotain suht selkeää paketoitua juttua ja sitten kyselen siihen parannusehdotuksia.
Facebook-ryhmästä kommentti:
Isommissa tapahtumista innostaminen yhteiseen tavoitteeseen. Esimerkkinä Sm-maastot 2014 Lempäälässä. Tarvittiin paljon vapaaehtoisia, mitkä saatiin. Apua tuli yli seura-ja lajirajojen 😊 Tuloksena kaikilta osa-alueilta hyvin onnistuneet kisat. Oli hienoa!
Facebook-ryhmästä kommentti:
Meidän toiminnassa vapaaehtoiset ovat olleet lähinnä hallituksessa ja muut toimintaa pyörittävät ihan palkkalaisia. Hallitustyö kieltämättä on menettänyt hohdokkuuttaan. Paljon riippuu myös millainen puheenjohtaja ja saako hän vedettyä omalla persoonallaan hyvän hallitusporukan kokoon.
Facebook-ryhmästä kommentti:
Suora kysyminen on hyvä tapa, samoin henkilön mukaan "ujuttaminen" pikku hiljaa 😁 eikä liian isoja tai vaikeita juttuja heti alkuun.
In English
Suomeksi
